サステナビリティ
CRGグループは、地球規模の課題解決に向けて国連が掲げた国際目標、SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標)に賛同しています。
持続可能な社会づくりを担う人材育成をはじめ、「人」に携わる企業として、事業活動を通じ目標達成に寄与したいと考えています。
取り組み項目のご紹介
Initiatives| テーマ | 重要課題 | 具体的な取り組み |
|---|---|---|
 雇用機会の創出 | 就業機会を求めている様々な人々への雇用機会創出と働ける環境創出 | 様々な雇用形態を求める人々への雇用機会創出 人材派遣、契約社員、正社員など様々な雇用形態での雇用機会を創出。人材を欲している顧客のニーズに合わせて適切に供給。 グローバル（外国人派遣・ベトナムの技能実習生）株式会社ミライルでは外国人派遣、株式会社プロテクスではベトナムの技能実習生の受け入れを行っております。 障がいのある方がやりがいをもって働ける環境の創出障がいのある方への就労移行支援、働く場所の提供や働く人と企業とのマッチングをする場所としてサテライトオフィスを提供しております。 |
 活性化 | 社員及び派遣スタッフの長期就業・スキルアップサポート | 派遣スタッフの長期就業サポート 月1回の面談をすることで派遣スタッフが安定して働ける環境を整備 社員への働く意欲モチベーション向上やスキルアップを目的としたエンゲージメント研修、新入社員向けの研修を実施。 |
 | 業務効率化・ワークライフバランスを重視した制度の導入 | スライドワークの推進 積極的な育児・介護への参加を推進していくことを目的に、子どもの託児所等への送迎や家族の介護に従事する時間を確保するために、個人単位で始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを行う制度としてスライドワークの導入をしております。 産休・育休制度産休・育休取得率/復職率100％を目指します。男性の取得も推奨しております。 テレワーク制度業務内容に応じた最適な勤務形態として、在宅でのテレワークを推進しています。 テレワークに必要なノートPCなどの機器等の貸与を行っております。 |
 ダイバーシティ | 「健康企業宣言」のための健康経営重点施策・女性活躍の推進、障がい者雇用の促進 | 健康診断の受診率100% 個人ごとの健康課題を把握することで生活習慣病などの疾病を予防することを目的に、全従業員が健康診断を受診しやすい環境を整えます。 特定保健指導の推進疾病の予防と改善のため、社内通達等により受診勧奨を積極的に行い、健康寿命を延ばします。 ワークライフバランスの充実時差出勤制度「スライドワーク」の導入とその利用促進を行うことで従業員の仕事とプライベートの両立を支援します。 食生活を見直し、生活習慣病を予防ポスター掲示や血圧計、体温計を設置することで従業員が食生活を見直すきっかけづくりを行い、高血圧や糖尿病、肥満等を予防します。 従業員の運動機会増進ポスターを掲示し、運動不足解消のための運動促進を行います。 喫煙者の卒煙推進受動喫煙防止や喫煙者の健康維持のための卒煙を推進します。 積極的なメンタルケア定期的にストレスチェックを実施、その結果に基づき必要に応じて産業医の面談を実施しています。 女性活躍推進女性社員比率35％、女性管理職比率21%（2023年9月時点）。2020年えるぼし認定。 |
 | リモート派遣・サテライトオフィスなど地方で雇用を創出 | リモート派遣 地方にお住まいの方の雇用創出のため、リモート型の派遣サービスを提供 サテライトオフィス茨城県の水戸市、土浦市に障がい者雇用支援のためのオフィスを開設。 |
 環境保護の推進 | DXの推進・エコマーク認定商品利用による環境への貢献 | 契約書の電子化 紙を使っての契約書取り交わしを電子契約に切り替え。ペーパレス化の推進を行っております。 LIMEX石（石灰水）を使用した名刺で水を守る水と木を使わず、ほぼ無尽蔵に存在する石灰石が主成分の石『LIMEX（ライメックス）』を使用して名刺の作成を行っています。 ペットボトルを資源として再利用したPILOT SUPER GRIP･Gオーシャンプラスチックを使用大量に海に流されることで、海洋汚染による環境破壊の原因となり、世界的に大きな問題となっている海洋プラスチックごみのペットボトルを資源として再利用したボールペン「PILOT SUPER GRIP･Gオーシャンプラスチック」を 弊社グループで使用し、環境問題に取り組んでいます。 |